Portal da Capacitação

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/PRODEGESP) publicou o Edital nº 018/2026/DDP/PRODEGESP referente à seleção de ministrantes para as ações de desenvolvimento previstas para 2026, como cursos, palestras e oficinas destinadas aos(às) servidores(as) técnicos-administrativos e docentes da UFSC. O Edital tem como objetivo a formação de Cadastro de Reserva de servidores(as) para atuação nas ações coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP).

Nesta edição, o processo de seleção passa a incorporar diretrizes de diversidade e inclusão, em conformidade com a Instrução Normativa CGDEP/MGI nº 487/2025. A iniciativa busca incentivar a participação de mulheres, pessoas pretas e pardas, povos indígenas, comunidades quilombolas, pessoas trans e pessoas com deficiência, contribuindo para a ampliação da diversidade entre os(as) ministrantes.

A consideração da diversidade e inclusão não implica reserva ou priorização de vagas, nem interfere nos critérios técnicos e objetivos da seleção, que permanecem fundamentados na qualificação, experiência, formação e aderência ao conteúdo das ações de desenvolvimento. A participação nas diretrizes de diversidade ocorrerá por meio de autodeclaração no ato da inscrição, conforme previsto no Edital.

Ao todo, o processo seletivo visa atender 35 necessidades de desenvolvimento previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 (PDP), por meio de ações que poderão ser ofertadas ao longo do ano.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas conta com a participação de servidores(as) docentes e técnico-administrativos em educação que tenham interesse em compartilhar seus conhecimentos e contribuir com o desenvolvimento da Universidade por meio do desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores(as).

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP) torna pública a edição 2026 do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) como um instrumento da política de desenvolvimento dos servidores do quadro da UFSC, tanto da carreira técnica quanto docente.

O Plano

Elaborado pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) sob a supervisão do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), o PDP-2026 faz parte da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019. O principal objetivo do Plano é dar publicidade à sistematização do planejamento, dos conceitos e diretrizes que o orientam, bem como a fundamentação legal relativa ao desenvolvimento dos(as) servidores(as) públicos(as) da UFSC.

Devidamente aprovado pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o PDP-2026 visa ao atendimento das “necessidades de desenvolvimento” previamente mapeadas pela UFSC. Para tanto, prevê-se a materialização de “ações de desenvolvimento”, tais como: oferta de cursos de capacitação, apoio à participação em eventos, estímulo à formação acadêmica, entre outras.

O planejamento e a execução do PDP-2026 são realizados de forma integrada com o Programa de Formação Continuada (PROFOR), visando potencializar conjuntamente o desenvolvimento tanto de servidores(as) docentes, quanto de servidores(as) técnico-administrativos em educação.

Ações de Desenvolvimento

Dentre as diversas necessidades de desenvolvimento apontadas no PDP-2026, muitas delas deverão ser atendidas por ações oferecidas pela UFSC ao longo do ano, de acordo com as prioridades institucionais e viabilidade administrativa e pedagógica. Paralelamente, uma parcela das necessidades de desenvolvimento deverá ser atendida por cursos oferecidos pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), conforme recomendação do órgão central do SIPEC.

As ações de desenvolvimento oferecidas pela UFSC serão divulgadas nos portais da Capacitação, do PROFOR e da Escola de Gestores, ao passo que as ações oferecidas pela Enap estão disponíveis nos endereços https://www.escolavirtual.gov.br e https://enap.gov.br.

Para conferir o Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 na íntegra, clique aqui.

Para dúvidas ou maiores informações, envie e-mail para ccp.ddp@contato.ufsc.br.

No dia 3 de dezembro de 2025, ocorreu o quinto e último encontro síncrono do Ciclo de Debates: Perspectivas Iniciais acerca dos Assédios nas Relações de Trabalho, ação de desenvolvimento integrante do Programa Escola de Gestores da UFSC. A palestra, intitulada “Assédio Moral e Sexual: Conceitos, Acolhimento e Tratamento das Denúncias”, foi ministrada pela Tereza Cristina Meurer Antunes, Ouvidora da UFSC e mestra em Administração Universitária.

O encontro abordou conceitos fundamentais de assédio moral e sexual, seus diferentes tipos, formas de prevenção e a importância do consentimento nas relações de trabalho. Também foram apresentadas as etapas de acolhimento realizadas por gestores, Ouvidoria e Comissão de Ética, bem como a relevância da escuta qualificada e do uso de linguagem não burocrática. A UFSC conta com uma rede de atendimento especializada, incluindo o SEAVIS/PROAFE, que acompanha vítimas de violência e discriminação.

A apresentação detalhou ainda o fluxo de registro e tratamento das denúncias por meio da plataforma Fala.BR, os tipos de denúncia (identificada e anônima), as medidas de proteção contra retaliação e as etapas de apuração, sempre com observância ao sigilo e à não revitimização.

Ao finalizar, Tereza Cristina reforçou que enfrentar o assédio e a discriminação é uma responsabilidade coletiva e que a informação é uma aliada essencial para fortalecer um ambiente de trabalho respeitoso, ético e inclusivo.

Nos dias 19 e 26 de novembro de 2025, ocorreram os encontros síncronos do Ciclo de Debates: Perspectivas Iniciais acerca dos Assédios nas Relações de Trabalho, promovidos pela UFSC no âmbito do Programa Escola de Gestores.

As duas palestras realizadas, intituladas Enfrentando o assédio no local de trabalho, foram ministradas pelo Dr. Roberto Carlos Ruiz, médico da Divisão de Saúde Ocupacional da UFSC, e reuniram servidores(as) de diferentes setores da universidade.

No primeiro dia, 19/11, o palestrante apresentou os conceitos de assédio e violências no trabalho, discutiu a legislação aplicável (Constituição Federal, Lei 8.112/91 e Convenção 190 da OIT) e destacou a importância da detecção de riscos ocupacionais como forma de prevenção.

Dando sequência ao Ciclo de Debates, no dia 26/11, foram abordadas as consequências do assédio, incluindo patologias e agravos à saúde do servidor, além de estratégias e ações de prevenção. O encontro também trouxe situações concretas e condutas práticas, permitindo aos participantes refletirem e debaterem sobre medidas institucionais e individuais para enfrentar o problema.

A próxima palestra do “Ciclo de Debates: perspectivas iniciais acerca dos assédios nas relações de trabalho” está prevista para acontecer no dia 3 de dezembro, das 14h às 16h, com o tema Assédio Moral e Sexual: Conceitos, Acolhimento e Tratamento das Denúncias. A palestrante será a Ms. Tereza Cristina Meurer, Ouvidora da UFSC.