Portal da Capacitação

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP) comunica a todos(as) os(as) servidores(as) que está aberto o período de envio de processos de solicitação de apoio financeiro a cursos e eventos de capacitação para o exercício de 2026, conforme Ofício Circular nº 001/2026/CCP/DDP/PRODEGESP.

Os processos serão analisados na medida da disponibilidade financeira para capacitação, considerando o recebimento dos duodécimos.

As solicitações devem observar as orientações disponíveis em https://capacitacao.ufsc.br/apoio-financeiro/.

Os processos que foram recusados podem ser reenviados, desde que ainda estejam dentro do período de inscrição, devendo o servidor atentar pela necessidade de atualizações.

Em caso de dúvidas, enviar e-mail para sac.daac.ddp@contato.ufsc.br

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP) comunica que estarão abertas, no período de 23 de fevereiro até 24 de março de 2026 (às 23h59min), as inscrições para o Processo Seletivo de classificação de servidores, docentes e técnicos administrativos em educação da UFSC, interessados em solicitar afastamento integral para participação em programa de pós-graduação stricto sensu (mestrado, doutorado e pós-doutorado) para o semestre 2026/2.

Mais informações na página do Processo Seletivo.

Em caso de dúvidas, enviar e-mail para: processoseletivo.ccp@contato.ufsc.br

O Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/PRODEGESP) publicou o Edital nº 018/2026/DDP/PRODEGESP referente à seleção de ministrantes para as ações de desenvolvimento previstas para 2026, como cursos, palestras e oficinas destinadas aos(às) servidores(as) técnicos-administrativos e docentes da UFSC. O Edital tem como objetivo a formação de Cadastro de Reserva de servidores(as) para atuação nas ações coordenadas pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP).

Nesta edição, o processo de seleção passa a incorporar diretrizes de diversidade e inclusão, em conformidade com a Instrução Normativa CGDEP/MGI nº 487/2025. A iniciativa busca incentivar a participação de mulheres, pessoas pretas e pardas, povos indígenas, comunidades quilombolas, pessoas trans e pessoas com deficiência, contribuindo para a ampliação da diversidade entre os(as) ministrantes.

A consideração da diversidade e inclusão não implica reserva ou priorização de vagas, nem interfere nos critérios técnicos e objetivos da seleção, que permanecem fundamentados na qualificação, experiência, formação e aderência ao conteúdo das ações de desenvolvimento. A participação nas diretrizes de diversidade ocorrerá por meio de autodeclaração no ato da inscrição, conforme previsto no Edital.

Ao todo, o processo seletivo visa atender 35 necessidades de desenvolvimento previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 (PDP), por meio de ações que poderão ser ofertadas ao longo do ano.

A Coordenadoria de Capacitação de Pessoas conta com a participação de servidores(as) docentes e técnico-administrativos em educação que tenham interesse em compartilhar seus conhecimentos e contribuir com o desenvolvimento da Universidade por meio do desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores(as).

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP) torna pública a edição 2026 do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) como um instrumento da política de desenvolvimento dos servidores do quadro da UFSC, tanto da carreira técnica quanto docente.

O Plano

Elaborado pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) sob a supervisão do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), o PDP-2026 faz parte da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019. O principal objetivo do Plano é dar publicidade à sistematização do planejamento, dos conceitos e diretrizes que o orientam, bem como a fundamentação legal relativa ao desenvolvimento dos(as) servidores(as) públicos(as) da UFSC.

Devidamente aprovado pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o PDP-2026 visa ao atendimento das “necessidades de desenvolvimento” previamente mapeadas pela UFSC. Para tanto, prevê-se a materialização de “ações de desenvolvimento”, tais como: oferta de cursos de capacitação, apoio à participação em eventos, estímulo à formação acadêmica, entre outras.

O planejamento e a execução do PDP-2026 são realizados de forma integrada com o Programa de Formação Continuada (PROFOR), visando potencializar conjuntamente o desenvolvimento tanto de servidores(as) docentes, quanto de servidores(as) técnico-administrativos em educação.

Ações de Desenvolvimento

Dentre as diversas necessidades de desenvolvimento apontadas no PDP-2026, muitas delas deverão ser atendidas por ações oferecidas pela UFSC ao longo do ano, de acordo com as prioridades institucionais e viabilidade administrativa e pedagógica. Paralelamente, uma parcela das necessidades de desenvolvimento deverá ser atendida por cursos oferecidos pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), conforme recomendação do órgão central do SIPEC.

As ações de desenvolvimento oferecidas pela UFSC serão divulgadas nos portais da Capacitação, do PROFOR e da Escola de Gestores, ao passo que as ações oferecidas pela Enap estão disponíveis nos endereços https://www.escolavirtual.gov.br e https://enap.gov.br.

Para conferir o Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 na íntegra, clique aqui.

Para dúvidas ou maiores informações, envie e-mail para ccp.ddp@contato.ufsc.br.