Portal da Capacitação

A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP) torna pública a edição 2026 do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) como um instrumento da política de desenvolvimento dos servidores do quadro da UFSC, tanto da carreira técnica quanto docente.

O Plano

Elaborado pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) sob a supervisão do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), o PDP-2026 faz parte da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019. O principal objetivo do Plano é dar publicidade à sistematização do planejamento, dos conceitos e diretrizes que o orientam, bem como a fundamentação legal relativa ao desenvolvimento dos(as) servidores(as) públicos(as) da UFSC.

Devidamente aprovado pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o PDP-2026 visa ao atendimento das “necessidades de desenvolvimento” previamente mapeadas pela UFSC. Para tanto, prevê-se a materialização de “ações de desenvolvimento”, tais como: oferta de cursos de capacitação, apoio à participação em eventos, estímulo à formação acadêmica, entre outras.

O planejamento e a execução do PDP-2026 são realizados de forma integrada com o Programa de Formação Continuada (PROFOR), visando potencializar conjuntamente o desenvolvimento tanto de servidores(as) docentes, quanto de servidores(as) técnico-administrativos em educação.

Ações de Desenvolvimento

Dentre as diversas necessidades de desenvolvimento apontadas no PDP-2026, muitas delas deverão ser atendidas por ações oferecidas pela UFSC ao longo do ano, de acordo com as prioridades institucionais e viabilidade administrativa e pedagógica. Paralelamente, uma parcela das necessidades de desenvolvimento deverá ser atendida por cursos oferecidos pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), conforme recomendação do órgão central do SIPEC.

As ações de desenvolvimento oferecidas pela UFSC serão divulgadas nos portais da Capacitação, do PROFOR e da Escola de Gestores, ao passo que as ações oferecidas pela Enap estão disponíveis nos endereços https://www.escolavirtual.gov.br e https://enap.gov.br.

Para conferir o Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2026 na íntegra, clique aqui.

Para dúvidas ou maiores informações, envie e-mail para ccp.ddp@contato.ufsc.br.

No dia 3 de dezembro de 2025, ocorreu o quinto e último encontro síncrono do Ciclo de Debates: Perspectivas Iniciais acerca dos Assédios nas Relações de Trabalho, ação de desenvolvimento integrante do Programa Escola de Gestores da UFSC. A palestra, intitulada “Assédio Moral e Sexual: Conceitos, Acolhimento e Tratamento das Denúncias”, foi ministrada pela Tereza Cristina Meurer Antunes, Ouvidora da UFSC e mestra em Administração Universitária.

O encontro abordou conceitos fundamentais de assédio moral e sexual, seus diferentes tipos, formas de prevenção e a importância do consentimento nas relações de trabalho. Também foram apresentadas as etapas de acolhimento realizadas por gestores, Ouvidoria e Comissão de Ética, bem como a relevância da escuta qualificada e do uso de linguagem não burocrática. A UFSC conta com uma rede de atendimento especializada, incluindo o SEAVIS/PROAFE, que acompanha vítimas de violência e discriminação.

A apresentação detalhou ainda o fluxo de registro e tratamento das denúncias por meio da plataforma Fala.BR, os tipos de denúncia (identificada e anônima), as medidas de proteção contra retaliação e as etapas de apuração, sempre com observância ao sigilo e à não revitimização.

Ao finalizar, Tereza Cristina reforçou que enfrentar o assédio e a discriminação é uma responsabilidade coletiva e que a informação é uma aliada essencial para fortalecer um ambiente de trabalho respeitoso, ético e inclusivo.

Nos dias 19 e 26 de novembro de 2025, ocorreram os encontros síncronos do Ciclo de Debates: Perspectivas Iniciais acerca dos Assédios nas Relações de Trabalho, promovidos pela UFSC no âmbito do Programa Escola de Gestores.

As duas palestras realizadas, intituladas Enfrentando o assédio no local de trabalho, foram ministradas pelo Dr. Roberto Carlos Ruiz, médico da Divisão de Saúde Ocupacional da UFSC, e reuniram servidores(as) de diferentes setores da universidade.

No primeiro dia, 19/11, o palestrante apresentou os conceitos de assédio e violências no trabalho, discutiu a legislação aplicável (Constituição Federal, Lei 8.112/91 e Convenção 190 da OIT) e destacou a importância da detecção de riscos ocupacionais como forma de prevenção.

Dando sequência ao Ciclo de Debates, no dia 26/11, foram abordadas as consequências do assédio, incluindo patologias e agravos à saúde do servidor, além de estratégias e ações de prevenção. O encontro também trouxe situações concretas e condutas práticas, permitindo aos participantes refletirem e debaterem sobre medidas institucionais e individuais para enfrentar o problema.

A próxima palestra do “Ciclo de Debates: perspectivas iniciais acerca dos assédios nas relações de trabalho” está prevista para acontecer no dia 3 de dezembro, das 14h às 16h, com o tema Assédio Moral e Sexual: Conceitos, Acolhimento e Tratamento das Denúncias. A palestrante será a Ms. Tereza Cristina Meurer, Ouvidora da UFSC.

Nos dias 5 e 12 de novembro ocorreram os primeiros encontros do Ciclo de Debates: Perspectivas Iniciais acerca dos Assédios nas Relações de Trabalho. Esta ação de desenvolvimento integra o Programa Escola de Gestores da UFSC. Os encontros, intitulados “Resolução de Problemas via Comunicação Não Violenta” e “Resolução de Problemas via Abordagem Gestáltica”, foram ministrados pelo Prof. Dr. Josias Ricardo Hack e contaram com a participação de aproximadamente 45 servidores(as) de diferentes setores da universidade.

No primeiro encontro, o ministrante apresentou os conceitos de assédio e de comunicação não violenta, destacando a importância da identificação de necessidades e sentimentos, bem como o papel fundamental do autoconhecimento. Já no segundo encontro, foram discutidas abordagens e técnicas da Gestalt voltadas à resolução de problemas. Em ambos os dias, os participantes contribuíram ativamente com comentários, dúvidas e reflexões sobre a temática.

A próxima palestra do Ciclo de Debates está prevista para acontecer no dia 19 de novembro, das 14h às 16h, com o tema “Enfrentando o assédio no local de trabalho”. A ação será ministrada pelo Dr. Roberto Carlos Ruiz.