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Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento para 2023

O Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND) compõe a etapa inicial da elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). Esse processo consiste em diagnosticar as necessidades de desenvolvimento das equipes, ou seja, as demandas por qualificação e aperfeiçoamento de servidores docentes e técnico-administrativos em educação que afetam o resultado organizacional.

O levantamento é fundamental para o planejamento de ações de desenvolvimento — como concessão de afastamentos para pós-graduação, apoio financeiro para eventos, licenças para capacitação e oferta de cursos de curta duração — a serem oferecidas pela UFSC em 2023, tanto para docentes quanto para técnico-administrativos em educação.

Etapas e Prazos

Conforme metodologia instituída pela Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal do Ministério da Economia, para este ano, o levantamento será realizado por meio de três etapas. Considerando que o prazo final para envio do PDP 2023 ao Órgão Central é 30 de setembro, orientamos que os servidores, chefias e diretores sigam os seguintes prazos:

  • Cadastro no Portal do SIPECIndicação de Perfil para o LND – até 14/08/2022
    Fase preliminar e indispensável para o acesso ao portal, tanto por representantes de equipes – responsáveis pelo registro das necessidades de desenvolvimento das equipes – quanto pelas chefias de unidades – ocupantes de Cargo de Direção (CD) – responsáveis pela validação das necessidades identificadas pelas equipes.
  • Etapa 1 – Identificação de Necessidades – até 28/08/2022
    Etapa realizada pelas equipes de trabalho com o objetivo de discutir coletivamente as necessidades de desenvolvimento dos membros da equipe. As necessidades identificadas pelas equipes devem ser registradas no Portal SIPEC por meio de representantes indicados pelas equipes.
  • Etapa 2 – Validação de Necessidades – até 11/09/2022
    Etapa realizada pelas chefias de unidades – ocupantes de Cargo de Direção (CD) – às quais estão vinculadas as equipes de trabalho. Nesta etapa, as necessidades de desenvolvimento são ponderadas e classificadas de acordo com a frequência com que elas ocorrem e o nível de resultado esperado.
  • Etapa 3 – Análise e Priorização de Necessidades – até 25/09/2022
    Etapa realizada pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP) e pelo Programa de Formação Continuada (PROFOR) com o objetivo de consolidar e priorizar as necessidades validadas na etapa anterior, tendo como base os objetivos institucionais.
Informações Complementares
Trecho de Webinário do Ministério da Economia:
Nova Metodologia de Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento
Duração: 5 minutos
Trecho de Webinário do Ministério da Economia:
Exemplos de Necessidades de Desenvolvimento
Duração: 25 minutos
Trecho de Webinário do Ministério da Economia:
Afastamentos e Licenças para Capacitação
Duração: 5 minutos
Trecho de Webinário do Ministério da Economia:
Etapa 1 – Identificação de Necessidades de Desenvolvimento pelas Equipes
Duração: 45 minutos
Trecho de Webinário do Ministério da Economia:
Etapa 2 – Validação de Necessidades das Equipes pelas Chefias de Unidade
Duração: 15 minutos
Trecho de Webinário do Ministério da Economia:
Etapa 3 – Análise e Priorização de Necessidades
Duração: 20 minutos
Documentos Importantes

 

Perguntas Frequentes
O que devo considerar como equipe? Quem é minha equipe?
Quem pode cadastrar as necessidades no Portal do SIPEC?
O responsável pelo cadastramento precisa ser a mesma pessoa responsável pela organização da equipe para o levantamento de necessidades?
Os gestores de Cargo de Direção (CD) podem participar da etapa inicial de identificação de necessidades (Etapa 1)?
Quais as consequências de eu não participar do Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND)?
O que são ações de desenvolvimento?
O que são necessidades de desenvolvimento?
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