Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento para 2027
A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP), por meio do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP/PRODEGESP), informa a abertura do Levantamento de Necessidades de Desenvolvimento (LND) 2027, que será realizado de 03 a 31 de agosto de 2026.
O LND é uma etapa fundamental para a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2027 da UFSC, contribuindo para identificar as necessidades de desenvolvimento dos(as) servidores(as) e subsidiar o planejamento das ações de capacitação e desenvolvimento da Universidade.
Nesta edição, o levantamento foi desenvolvido de forma colaborativa pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP) e pelo Programa de Formação Continuada (PROFOR/PROGRAD), fortalecendo a integração institucional e o alinhamento das ações às necessidades das equipes.
A principal novidade é a incorporação do LND ao Sistema Gestor de Capacitação (SGCA), substituindo o preenchimento realizado anteriormente por meio do Google Forms. A mudança proporciona um processo mais organizado, ágil e seguro, permitindo aos(às) gestores(as) registrar, acompanhar e atualizar as necessidades de desenvolvimento de suas equipes.
A participação dos(as) gestores(as) é essencial para a construção de um levantamento qualificado. O preenchimento deverá ser realizado de forma participativa, a partir do diálogo com as equipes, e registrado exclusivamente no SGCA.
No caso das equipes do Hospital Universitário (HU/UFSC), o preenchimento do LND deverá ser realizado pelos(as) servidores(as) indicados(as) na relação utilizada para a Avaliação de Desempenho. Caso seja necessária a alteração dos(as) responsáveis, a solicitação deverá ser encaminhada à Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP): capacitacao.ddp@contato.ufsc.br.
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O levantamento é fundamental para o planejamento das ações de desenvolvimento — como concessão de afastamentos para pós-graduação, apoio financeiro para eventos, licenças para capacitação e oferta de cursos de curta duração — a serem oferecidas pela UFSC em 2026, tanto para docentes quanto para técnicos administrativos em educação. |
Em caso de dúvidas, entre em contato com a Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP/DDP/PRODEGESP) pelo e-mail: capacitacao.ddp@contato.ufsc.br.
Acesse o sistema:
https://sgca.sistemas.ufsc.br/restrito/lnd/index.xhtml
Documentos Importantes
- Normativos – Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP)
- Catálogo de Áreas do Conhecimento e Temas Centrais de Necessidades de Desenvolvimento
- Tutorial com orientações de preenchimento
Perguntas Frequentes
Quem deve realizar o levantamento das necessidades das equipes?Recomendamos que a identificação das necessidades das equipes seja conduzido, ou ao menos acompanhado, pelas chefias imediatas*, tendo em vista as atribuições de seus cargos e a responsabilidade sobre o planejamento dos setores.
*Ocupantes de cargo de direção (CD), função gratificada (FG) ou função de coordenação de curso (FCC).
O que devo considerar como equipe? Quem é minha equipe?
Na maioria dos casos, a menor divisão administrativa dentro da unidade compõe uma equipe de trabalho. Porém, podem haver situações em que dois ou mais setores componham uma só equipe devido à proximidade de seus trabalhos ou quantidade de servidores.
Por exemplo, uma coordenadoria que possui duas divisões pode ter duas equipes diferentes realizando seus levantamentos de necessidades de desenvolvimento se as atribuições e rotinas de trabalho forem muito distintas. Entretanto, se houver proximidade, é mais interessante que as duas divisões componham uma só equipe para análise das necessidades. Cada setor tem autonomia para decidir sobre essa composição.
Como é feito o registro das necessidades de desenvolvimento?
As necessidades de desenvolvimento identificadas junto às equipes devem ser registradas exclusivamente no Sistema Gestor de Capacitação – SGCA.
Quem pode registrar as necessidades de desenvolvimento no SGCA?
Podem registrar as necessidades de desenvolvimento no SGCA, os(as) gestores(as) após consulta em equipe – ou representante designado(a) via solicitação por e-mail para ccp.ddp@contato.ufsc.br – considerando a pertinência da(s) demanda(s) em relação às atribuições dos cargos e o ambiente organizacional do setor.
Quais as consequências de não participar do levantamento?
Se as suas necessidades de desenvolvimento não forem diagnosticadas no LND, poderá não haver planejamento de ações para atendê-las no ano de 2027. Por isso é importante que as suas necessidades sejam levadas até sua chefia imediata para que estejam previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas de 2027. O art. 14 da IN 21/2021 prevê revisões para o PDP em seu ano de execução, mas estas ficam pendentes de autorização pelo órgão central do SIPEC.
O que são necessidades de desenvolvimento?
Conforme definição da PNDP, considera-se “necessidade de desenvolvimento: lacuna identificada entre o desempenho esperado e o desempenho atual, derivada da diferença entre o que o servidor deveria saber fazer/ser e o que ele sabe fazer/ser, com efeito sobre os resultados organizacionais”. Toda atribuição ou conhecimento desempenhado pelo servidor que exija aprimoramento para o alcance dos objetivos organizacionais é uma necessidade de desenvolvimento.
O que são ações de desenvolvimento?
Conforme definição da PNDP, considera-se “ação de desenvolvimento, capacitação ou treinamento regularmente instituído: atividade de aprendizagem estruturada para impulsionar o desempenho competente da atribuição pública em resposta a lacunas de performance ou a oportunidades de melhoria descritas na forma de necessidades de desenvolvimento, realizada em alinhamento aos objetivos organizacionais, por meio do desenvolvimento assertivo de competências”. São exemplos de ações de desenvolvimento: cursos de curta duração, afastamentos para stricto sensu, licença capacitação e demais eventos para capacitação.
